Aufbau und Entwicklung von Teamarbeit
• Hierarchische Organisationen und Teamarbeit
• Teamentwicklung
• Teamphasen und Teamrollen
• Teamleitung

Leitung: Christiane Seewald, Coach und Organisationsberaterin, Dresden und Dr. Heiko Franke, Pastoralkolleg Meißen
Referierende: Dr. Gisela Breuer, Berlin

Gute Leitung und Führung ist nötig für die Erfüllung des kirchlichen Auftrages, denn unser Leitungs- und Führungsstil hat entscheidenden Einfluss darauf, ob in Kirchengemeinden, Kirchenbezirken und der Landeskirche in einer Kultur des Vertrauens oder in einer Atmosphäre des Misstrauens gearbeitet wird. Gute Führung ist erlernbar: Es gibt eine Reihe von Grundregeln, Techniken und Fähigkeiten, die wir kennen sollten und benutzen dürfen.
Dieser Kurs bietet die Möglichkeit, bisherige Führungserfahrung rückblickend zu betrachten und zu analysieren. In der Verbindung von Reflexion und Anwendung verschiedener Führungsinstrumente können grundlegende Führungsaufgaben und wirkungsvolle Instrumente für deren Umsetzung im beruflichen Alltag kennengelernt werden.
Der Kompaktkurs besteht aus fünf Modulen.
Den Teilnehmenden werden Einzelcoachings (maximal zwei Stunden) angeboten, die seitens der Landeskirche finanziell unterstützt werden.
Zielgruppe Pfarrerinnen, Gemeindepädagogen, Kirchenmusikerinnen,
Verwaltungsmitarbeiter

Leitung Christiane Seewald, Dresden; Paul van Kaldenkerken, Berlin;
Dr. Heiko Franke, Pastoralkolleg
Referierende OLKRin Margrit Klatte; Dr. Kathrin Mette, Meißen;
Joachim Wilzki, Meißen; Almut Wünsch, Dresden
Kosten 23 0,- EUR für vier zweieinhalbtägige und ein eintägiges
Modul zuzüglich 80,- EUR für Tagungsunterlagen und
Arbeitsmaterial

Termine 10. - 12.01.2023 / 25 . - 27.04.2023 / 23 . - 24 .05.2023 /
22 . - 24 .08.2023 / 28. - 30.11.2023
Anmeldung für den gesamten Kurs (fünf Module) bis 27. Oktober 2022
Führung und Führungsverständnis –
aktuelle Herausforderungen in der Kirche
• Führungsbegriff
• Fach- und Führungsaufgaben
• Führungsstile und persönliches Führungsverständnis
• Führungskompetenzen
Veränderungsprozesse
• Kirchliche Veränderungsprozesse
• Führungsaufgaben im Veränderungsprozess
Umgang mit Widerstand Geistlich leiten: Grundfragen Qualifizierungskurs

Mehr Wirkung mit eigenen Texten erreichen? In diesem Kolleg geht es um
das Potenzial der eigenen Sprache, die Lust am Schreiben und neue Inspiration
– insbesondere für Predigten und Andachten. Kreative Schreibübungen
schärfen die Wahrnehmung: Wie verändert sich mit der Machart meiner
Texte deren Wirkung? Wie entsteht Dynamik, Humor und Anteilnahme? Welche
Rolle spielen dabei der Erfahrungsreichtum der eigenen Biografi e und die
Möglichkeiten des literarischen Erzählens?

Zielgruppe Pfarrerinnen und Pfarrer, Prädikantinnen und Prädikanten

Leitung Jörn Dege, Leipzig; Christiane Dohrn, Leipzig;
Dr. Heiko Franke, Pastoralkolleg Meißen

Anmeldung bis 7. Januar 2023

Eine gute Zusammenarbeit zwischen Ehrenamtlichen und den in der Kirche
berufl ich Tätigen ist für unsere Gemeinden wichtig und ein großer Gewinn.
Aber sie braucht Einübung und eine konzeptionelle Entwicklung. Wie können
die Aufgaben abgegrenzt und beschrieben werden? Wie kann ein gutes Klima
wachsen? Was bringt es, auf die unterschiedlichen Logiken berufl icher und
ehrenamtlicher Tätigkeit zu achten?
Wir wollen über theologische Zusammenhänge nachdenken, Methoden einer
zielgerichteten Entwicklung des Engagements entdecken und Schritte der
Freiwilligenkoordination erproben.
Zielgruppe Pfarrerinnen und Pfarrer, Kirchvorsteher und
Kirchvorsteherinnen (gern als „Duo“)
Leitung Joachim Wilzki, Ehrenamtsakademie;
Dr. Heiko Franke, Pastoralkolleg Meißen

Anmeldung bis 3. Februar 2023

Eine Kooperation mit der Ehrenamtsakademie
der Ev.-Luth. Landeskirche Sachsens

Kommunikation Teil 1 Basic
• Kommunikationsmodelle
• Führungsmittel Kontrolle, Anerkennung und Kritik
• Fallarbeit aus der Praxis
Kommunikation Teil 2
• Konflikte erkennen
• Umgang mit Konflikten
• Konfliktstile und Konfliktkultur
• Konfliktbearbeitung

Geistlich leiten: Theologie und Spiritualität

Leitung Christiane Seewald, Dresden; Paul van Kaldenkerken, Berlin;
Dr. Heiko Franke, Pastoralkolleg

• theologische Aspekte oder warum die Arbeit mit Ehrenamtlichen
nicht freiwillig ist
• Freiwilligenkoordination – eine Balance zwischen Strategie und Empathie
• Team- und Konfliktfähigkeit im Spannungsfeld von Haupt- und Ehrenamt

Selbstmanagement
• Rollenverständnis/ Rollenvielfalt
• Identische Arbeits- und Lebenswelten
• Zeitmanagement
Delegation als Führungsinstrument
• Aufbau von Delegation
• Was ist delegierbar? Was nicht?
• Fallarbeit aus der Praxis
Sprache und Sprechen